規劃設計集團召開2021年度核心骨干述職評優大會
為進一步營造凝心聚力、真抓實干的工作氛圍，科學評價各部門、各企業工作實績，切實發揮綜合考評的激勵、監督和導向作用，2022年1月10日市規劃設計集團召開2021年度核心骨干述職評優工作會，集團黨委書記、董事長、總經理章良豐出席并講話，集團領導班子成員、各部門正副職，各子公司經營班子成員參會。
集團各部門、各子公司主要負責人從自身實際出發，根據年初制定的工作目標和崗位職責，復盤一年來的工作業績和成效，展示工作亮點，剖析工作中存在的問題和不足，同時也緊密結合集團發展規劃，立足新階段，謀劃新思路，對2022年的工作進行了展望。
會議指出，2021年是集團轉企改制創新發展的元年，在面對各種矛盾問題交織、內部外部壓力疊加，特別是在各部門缺兵少將的情況下，全體規劃集團人以改革謀出路，以創新推動發展，展現了奮斗者應有的創業勁頭和精神風貌，做了很多基礎性、開創性的工作，實現了很多“從0到1”的突破。會議認為，年初制定的各項生產經營目標任務的圓滿完成，是市委市政府正確領導，市局黨委關心支持和全體規劃集團人共同努力的結果。成績的取得來之不易，展現了廣大干部職工積極向上、充滿正能量的精神狀態；展現了廣大職工舍小家顧大家、堅持奮斗的動人場景；展現了每一位堅守崗位的奮斗者的擔當和情懷。
會議強調，年度工作述職是加強干部隊伍建設管理的一項重要舉措，是對工作成效的復盤和測評，也是集團內部的一次集中交流和學習，對促進企業健康可持續發展具有十分重要的意義。會議要求，一是要通過述職評議認真對照各自職責，進一步查找不足、剖析問題、謀劃思路，為以后的工作開局做好準備；二是要縱向深化落實評議考核，按制度規范化嚴格執行，創新考核的方式方法，堅持“忠誠、責任、執行”六字方針，科學開展考核；三要用好考核成果，發揮好考核的“指揮棒”作用，將年度考核的結果運用到推進集團深化創新改革發展實效的具體舉措上來。
章良豐指出，2022年是集團定雛形的關鍵之年，百業待興，許多工作需要去謀劃，許多空白等待去填補，集團的干部職工既要有精神抖擻的工作風貌，也要有敢闖、敢拼、敢戰斗的工作本領。會上，他就如何當好規劃設計集團的核心骨干，從學習與思考、目標與執行、身份與歸屬、發展與定位、規矩與底線和多種評價標準、多種能力素養、多種崗位角色、多種管理藝術與大家進行了深入交流。他強調，集團的核心骨干要帶頭講政治，在終身學習上下功夫，學出絕對忠誠，學出堅定自信，學出使命擔當，學出能力水平，做到真正懂政治，時時事事講政治；要帶頭講發展，在解放思想上下功夫，未來三年是集團高質量發展的破題期、關鍵期、攻堅期，要對標國內領先和行業一流，進一步解放思想、搶抓機遇，迎難而上、迎頭趕上；要帶頭講團結，在隊伍建設上下功夫，領導班子成員要理性看待矛盾，更要用公道正派的作風，妥善化解矛盾，幫助同志們揚長避短，當好隊伍的“黏合劑”；要帶頭講底線，在以人為本上下功夫，堅持以人民為中心的發展理念，真正以干部職工根本利益為出發點去抓工作，帶著感情和責任，用心用情守好工作底線和職業操守；要帶頭講實干，在推動落實上下功夫，聚焦按勞分配，優化“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配制度；要帶頭講紀律，在清正廉潔上下功夫，錘煉堅強黨性，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀，自覺凈化社交圈、工作圈、生活圈、朋友圈，干干凈凈辦事，清清白白做人，做政治上的明白人、群眾的貼心人、干事創業的帶頭人。
會議強調，道阻且長，行則將至！規劃集團人要始終堅持以更飽滿的熱情和昂揚的斗志，按照基礎結實、基因優質、基業長青的奮斗目標繼續努力，為集團創新發展而不懈奮斗，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
編輯：張 潯
校審：熊書杰
